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Travailler chez soi : une meilleure qualité de vie, mais au prix d'un temps et d'une charge de travail accrus, révèle une enquète de l'Obergo (observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ergostressie), publiée le 9 mars. Tous les salariés ne sont pas faits pour télétravailler conclut l'étude qui, à partir de ses analyses, a dressé une checklist de "bonnes pratiques", à l'usage des salariés et des employeurs.

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Travailler de chez soi, un rêve pour certains, mais à quel prix !

A en croire les télétravailleurs interrogés dans le cadre d'une enquête de l'Obergo (observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ergostressie), publiée le 9 mars. associer télétravail et sinécure est une idée reçue. Le télétravail apporte certes une qualité de vie personnelle, mais surtout une augmentation du temps et de la charge de travail pour le salarié.

Selon cette étude réalisée de mai 2011 à février 2012 auprès de 350 télétravailleurs, par Cuir FemmeCasual Fermture ÉclairSans Manches Gilet VpzqMSU l'Obergo, observatoire spécialisé dans le télétravail avec le soutien de la CFDT-cadres, ce mode d'organisation du travail engendre une augmentation du temps de travail pour 64% d'entre eux. Plus encore, ces journées à rallonge sont évoquées par 74% de ceux qui télétravaillent depuis plus de quatre ans.

Au-delà des horaires, le télétravail représente également un surcroît de charge de travail pour 22% des salariés qui travaillent chez eux (37% quand ce choix n'est pas volontaire). Ce sentiment de surcharge de travail est très fréquemment évoqué dans les entretiens individuels et dans les commentaires des questionnaires, observe l'étude.

De même travailler chez soi représente un coût financier personnel supplémentaire (équipement bureautique, abonnement internet, et télécoms...) non négligeable pour 35% (48% s'ils n'ont pas de contrat de télétravail et 46% pas d'accord d'entreprise)

Repères

Alors que la proportion de télétravailleurs dépasse 20% dans le Nord de l'Europe et aux Etats-Unis et s'échelonne entre 15 et 20% dans le reste de l'Europe, seuls 9% de salariés télétravaillent en France, selon les dernières données disponibles.

A ce jour, aucune disposition du code du travail n'encadre le télétravil. Celui-ci a fait l'objet d'un accord cadre européen du 16 juillet 2002, ensuite transposé par un accord national erprofessionnel du 19 juillet 2005. Une nouvelle loi votée le 29 février 2012 (article 40 bis) reprend les termes de cet accord et précise les obligations de l'employeur à l'égard du salarié.

Dans le même temps, le télétravail apporte sans conteste, un bien meilleur équilibre de vie personnelle (travail + hors travail) à 90% des salariés qui ont choisi ce mode d'organisation, avec une meilleure qualité de vie familiale pour 84%, des marges de liberté dans la gestion de leur temps (83%), une diminution du stress lié aux transports (81%) ou encore une amélioration de leur productivité (77%).

L'Obergo formule des préconisations pour réussir la mise en place du télétravail, à destination à la fois des salariés et des entreprises.

Côté salarié, les conditions nécessaires

1. Aimer travailler seul(e), loin du collectif de travail
2. Disposer d'une triple aptitude à l'autonomie (professionnelle, gestion du temps, technique)
3. Être déjà bien intégré aux réseaux professionnels internes de l'entreprise ... pour diminuerle risque d'isolement
4. Être conscient de la nécessité du télétravail à temps partiel (ne pas dépasser 3 jours parsemaine) ... pour diminuer le risque d'isolement
5. Faire partie d'une famille télétravail-compatible (conjoint mais aussi enfants selon lesâges)
6. Habiter un logement télétravail-compatible : surface, réseaux, ... mais aussienvironnement
7. Accepter l'idée de vivre le paradoxe " Plus de temps et de charge de travail/ plus dequalité de vie "
8. Avoir négocié et signé un contrat écrit de salarié en télétravail
9. Avoir un rapport de confiance très grand avec l'entrepCuir FemmeCasual Fermture ÉclairSans Manches Gilet VpzqMSU
rise et le management
10. Occuper un emploi " télétravaillable "
11. Exercer un métier intéressant rendant supportable un temps de travail pouvant être pluslong
12. Avoir une fonction bénéficiant d'un fort degré d' " autonomie " dans l'organisation etpouvant être gérée selon les modalités de la " gestion par objectifs "

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Recommandations à l'employeur

1. L'entreprise doit être pleinement convaincue que l'amélioration de la qualité de vie autravail et hors travail des salariés est une source d'augmentation de la productivité2. Admettre que cette organisation du travail repose sur la confiance réciproqueentreprise/salarié(e)
3. Prendre les moyens de maintenir le lien social : nécessité du télétravail à temps partiel (nepas dépasser 3 jours par semaine)
4. Gérer la mise en place de cette nouvelle organisation comme celle des autreschangements
5. Informer et convaincre toute la ligne hiérarchique sur les raisons et objectifs duchangement
6. Négocier un accord d'entreprise sur le télétravail avec les organisations syndicales
7. Concevoir et mettre en place de nouvelles procédures pour la gestion à distance
8. Mettre en place des formations pour toute la ligne hiérarchique, les télétravailleurs et leurscollègues
9. Reconnaître les particularités du " travail nomade " et du " télétravail occasionnel "
10. Justifier et expliquer que le télétravail n'est pas adapté à tous les métiersPolo Piqué Jacquard Et En City Superdry Pf3a02ks c53Aj4RLqS
11. Justifier et expliquer que le télétravail n'est pas adapté à tous les salariés
12. ... mais reconnaître que le télétravail n'est ni une récompense, ni un privilège réservés àcertains.

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